1. 개요[편집]
환영합니다. 본 문서는 위브위키를 처음 접하는 사용자를 위하여 위브위키의 규정에 관하여 자유롭게 뜻이나 해석을 설명하는 문서입니다. 본 문서에서 서술하는 규정의 정신과 규정을 만든 이유를 읽으신 후 위브위키에서 자유롭게 활동하시기를 소망합니다.
2. 규정의 해석[편집]
본 규정의 해석이 절대적으로 옳다고 말할수는 없습니다! 여러 사람들이 활동하는 만큼, 여러 해석이 나오기 마련입니다. 하여 규정 해석에 이견이 있는 경우에는 후술하겠지만, 토론을 통한 합의안 도출이나 운영진의 규정 해석 등을 통해 해결하시기 바랍니다. 그럼, 서문부터 시작하겠습니다.
2.1. 서문[편집]
위브위키는 모든 이용자들이 편집할 수 있는 위키이며, 모든 이용자들의 권리는 동등하게 보장받아야 한다.
위브위키의 가장 기본적인 정신입니다. 누구나 자유롭고 평등하게 활동하기를 의도하고 제정하였습니다.
2.2. 이용자 관리 규정[편집]
모든 이용자는 문서를 훼손해서는 아니된다.
모든 이용자는 다른 이용자를 존중해야 한다. 자세한 내용은 아래를 따른다.
모든 이용자는 모든 토론에서 경어체를 사용해야 한다. 과격한 발언으로 분위기를 험악하게 만드는 모든 행위는 금지된다. 다른 사용자에게 불쾌감을 주는 단어는 토론/문서 모두 금지된다.
위브위키에서 활동하는 사용자들에게 서로를 존중하기를 바라며 해당 규정을 만들었습니다. 남과 의견이 다르거나 사상, 신념, 취향 등이 다르다고 하여 타인에게 상처를 주는 것을 금지하려는 의도입니다.
모든 이용자는 익명을 보장받으며 신상털이 등의 행위는 금지된다.
위브위키에서 활동하는 사용자들의 일부는 본인이 위브위키를 하고 있다는 것 자체를 숨기고자 하는 분들도 계실겁니다. 그런 사용자분들을 위해 신상을 터는 등의 본인의 원치 않는 개인정보가 유포되는 것을 방지하기 위한 의도입니다.
위브위키 내부나 외부에서 친목 행위를 통해 위키 운영을 방해하거나 부당한 영향력을 행사해선 안 된다.
위브위키에서 활동하는 사용자들중 일부는 운영에도 관심이 있을 것이고, 자연스럽게 위브위키에 일정한 영향력을 행사할 것입니다. 그러한 사용자분들 중 일부가 친목 행위를 통해 일부 사용자들이 원하는대로 상황을 몰아가거나, 위키 운영을 방해하여 사용자의 이용을 방해하려고 할 가능성이 있어 그러한 부정적 영향을 방지하기 위한 의도입니다.
다중 계정을 악용하여 피해를 미치는 모든 행위는 금지된다.
위에서 말했듯이, 위키와 사용자에 미칠 부정적 영향을 방지하려는 의도이고, 다중 계정을 악용하여 피해를 미치는 행위 중 대부분은 위키에서 여러 다중 계정을 통해 여러 사람이 본인의 의견을 지지하는 것처럼 조작하여 사용자의 편집을 저해시키거나, 막기 위한 행위를 막기 위함입니다.
법적 분쟁 위험이 있는 문서를 작성하는 행위는 금지된다.
위브위키는 속인주의에 따라 대한민국 법률을 적용받습니다. 이에, 위브위키는 자체적으로 사용자와 위브위키를 보호하기 위해 법적 분쟁 위험이 있는 문서[2]를 금지하고자 하는 의도입니다.
운영진을 포함한 모든 사용자는 해당 규정을 면책받지 아니한다.
위브위키의 운영진이라고 하여 본 규정을 면책받게 된다면, 극단적으로 보자면 운영진이 규정을 위반하여 문서를 엉망으로 만들거나, 법적 조치 위험이 있는 문서를 작성한다면 규정의 존재 의의가 없어집니다. 현실의 법과 같은 규정 아래 모든 사람들은 평등하게 규정이 허용하는 범위 이내에서 위브위키에 기여하게끔 하고자 본 규정을 만들었습니다.
2.3. 이용자의 제재[편집]
이용자 관리 규정을 위반시 기본적으로 5일 이하 차단한다.
다중 계정 악용, 운영 방해는 운영진 재량으로 최소 1개월 최대 무기한 차단을 집행한다.
이용자 관리 규정을 위반하였을 때, 관용 없이 무조건적으로 영구적으로 차단하게 된다면 많은 사용자가 실수를 했을 뿐인데 위키에서 추방될 것입니다. 이에, 적어도 위브위키에서는 규정 위반에 경중을 따져 단계적으로 규정 위반을 알려 이를 고칠 기회를 주고자 본 규정을 만들었습니다. 규정 위반에 대한 처벌은 사용자를 처벌하기 위해서가 아닌, 규정 위반을 알려 다음부터 규정을 위반하지 않도록 하기 위함입니다!
포크 규정을 위반시 사용자 토론을 통해 경고를 부여한다.
사용자 토론을 확인 했음에도 불구하고 지속적으로 포크 규정을 위반할 시 3일 이상 차단할 수 있다.
포크 규정은 새로운 사용자들이 아주 자주 실수하는 문제입니다. 예를 들어, 나무위키의 저작권은 CC BY-NC-SA 2.0 KR이고, 위브위키의 경우는 CC BY-SA 4.0으로서, 서로 문서를 주고 받을 수 없습니다.[3] 이 때, 나무위키에서 문서를 포크하게 된다면, 저작권 위반으로 꽤나 큰 문제가 발생할 수 있습니다. 이를 방지하기 위해, 해당 규정의 위반이 잦은 만큼, 경고부터 차근차근 처벌하여 포크 규정을 지키게 하기 위함입니다.
기타 운영진이 긴급히 차단을 집행해야 한다고 판단해야하는 때. 이때는 해당 차단 내역에 차단 사유를 공지해야 한다.
본 규정에서는 모든 경우를 대비할 수는 없을 것입니다. 본 규정에 나와있지 않지만, 위브위키와 위브위키의 사용자에 대해 위협이 되는 경우, 운영진은 운영진의 판단 하에 차단(제재)로서 보호할 수 있을 것입니다. 그럴 때를 대비하기 위해 본 규정을 만들었습니다.
2.4. 게시판 규정[편집]
다음 항목에 명시되어있는 행위는 금지된다.
과격한 발언으로 분위기를 험악하게 만드는 모든 발언 성(性)적인 발언 도배 사이트, 인물 등을 홍보하는 발언 기타 이용자 관리 규정을 위반하는 발언
게시판에서의 활동 규정 역시, 문서를 편집할 때와 마찬가지로 위브위키에서 활동하는 사용자들에게 서로를 존중하게 하기 위해 만든 최소한의 장치입니다. 게시판에서 사용자들끼리 싸움을 일으킨다면, 그저 지나가다가 우연히 본 IP 사용자에게도 눈살을 찌푸리게 만들 것입니다. 따라서, 이용자 관리 규정과 같은 정신으로 만들게 되었습니다.
2.5. 포크 규정[편집]
포크를 할 때에는 문서의 상단 혹은 하단에 틀:문서 가져옴/외부를 부착하거나 편집 요약에 출처를 삽입하여야 한다.
이 때, 포크한 문서의 어떤 리비전인지를 알 수 있어야 한다. 포크를 할 때에는 파일이 깨지지 않도록 파일을 업로드 해주어야한다. 포크를 할 때에는 호환이 되지 않는 문법을 호환이 되는 문법으로 변경해야한다.
2.6. 규정의 개정[편집]
규정을 개정할 때에는 규정 개정 토론을 발제해 의견을 수렴해 규정을 개정할 수 있다. 이때 이용자 관리 규정 또는 토론 관리 규정과 규정의 개정이 충돌하는 경우 규정의 개정을 우선 적용한다 규정 개정 토론의 제목은 개정할 규정의 요점이 명확히 드러나는 제목으로 해야 한다.[4] 규정 개정 토론의 발제자는 첫 발언 ~ 세번째 발언 중 하나에 개정안 & 개정 이유를 공지해야 한다. 규정 개정 토론이 이의 제기 기간으로 진입하려면 관리자가 개정 합의안에 문제가 없음을 확인해야 한다. 규정 개정 토론의 이의 제기 기간은 72시간으로 한다.
본 규정을 개정거나 새로이 제정하기 위해서 만들어 놓은 최소한의 장치입니다. 본 규정은 유연한 운영을 위해 언제든지 필요에 따라 제/개정되어야만 합니다. 그러나, 제/개정의 최소한의 제한 장치가 없다면, 규정을 입맛대로 바꿀 수 있을 것입니다. 이를 방지하기 위하여 만든 최소한의 보호 장치입니다. 규정 개정 토론의 발제 시 개정하고자 하는 의도를 최소한이라도 작성하게 하고, 해당 규정 개정안이 서문이나 규정 정신에 위반된다면 관리자가 이를 거부하도록 하고 있습니다. 이 뿐만이 아니라, 규정은 규정 개정안을 제출한 사용자, 그것을 승인한 운영진 뿐만이 아니라 모든 사용자가 적용받는 것이기에, 이의 제기 기간을 일반 문서보다 길게 잡음으로서 여러 사용자에게 확인받게 하기 위함입니다.
3. 결론[편집]
결국, 본 규정은 위브위키와 그 사용자들을 위한 최소한의 안전장치로서 작동하게끔 설계되어 있습니다. 편집지침, 토론지침은 자주 변경되는 규정이기에 본 설명서에 작성하진 않았습니다. 그러나, 해당 규정이 덜 중요하다는 것이 아닌, 해당 규정이 자주 변경되어 본 설명서에서 설명이 업데이트 되지 않아 의심을 살 수 있기에, 의도적으로 서술하지 않았음을 밝힙니다. 본 설명서를 통해 위브위키가 추구하고자 하는 가치와, 정신, 그리고 이 문서를 보거나 편집하는 여러분들을 보호하기 위함임을 알려드릴 수 있는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 그럼, 즐거운 위키 하시기 바랍니다.